怎样对员工进行手机定位
2012-04-18
313cn
你在使用手机的时候你的手机在工作，不知这些，经常听说信号不好，这个信号就是移动公司负责的，或者联通公司，所以你每个月要付一定的费用是合情合理的，不能说不打电话就不收费。警务通也是如此，它也有个后台在无生无息的工作。外勤业务人员的考勤管理是广大企业的一大难题，在公司上班用打卡机考勤，似乎大家都习惯了，而出了公司，员工就象断线的风筝，自由地飞翔。自觉和责任感只能在极少数员工中留存－－而往往这些人成为多数人嘲笑的对象。于是，管理者用电话查岗、实地巡查、客户复查等方式来鞭策，因手段激烈而造成劳资关系紧张。其实，对外勤业务人员的手机定位查岗是一种“润物细无声”的管理方式，既顾及了劳资双方的面子，又达到了管理的目的。
警务通是一个时代发展的象征，任何高科技产品的出现都和这个时代这个背景有关系，是这个时代主题的凝缩，或者时代科技的凝缩，或者时代需要的凝缩。社会的发展靠税收，社会的稳定靠就业，税收和就业靠一大批企业在中华大地生根开花结果！而企业则靠投资者冒着风险创办，披肝沥胆经营。稍有不慎，“出师未捷身先死，长使富翁变负翁”！我们再看看身边经常能捕捉的镜头：某些业务员同时拿三、四个公司的底薪；某些司机时常公车私用；某些维修人员工作期间大肆干私活捞钱，这种骗取薪资、损公肥私对企业的吸血行为表面上伤的是企业和老板，实际上是“劫富济贫”的暴民思想和“大家拿”的刁民心态对社会的反叛！当今乾坤颠倒，怪现象太多，黄世仁的“宅心仁厚”，杨白劳的“不劳而获”已经让千万个老板倒了下去，一大批刁民跑了出来，由此引发的商业关系中的债务危机发展到了社会化的诚信危机。难道我们能眼睁睁地再一次看到，老鼠搬家、蚊虫吸血式的蚕食企业财产的“企业伦理”现象星火燎原成一场社会伦理的悲剧吗？