江西省戒毒管理局做好“四则运算”筑牢民警良好职业保障

近年来，江西省戒毒管理局将民警队伍职业保障作为队伍建设重要内容，通过做好加、减、乘、除“四则运算”，大力提升戒毒民警职业化、专业化水平，起到“暖人心、稳队伍、促工作”作用，为戒毒事业改革发展奠定了坚实的基础。

　　一、做好“加法”，补齐“职业短板”

　　立足戒毒工作改革发展要求，着力加强民警思想政治教育、戒毒专业培训，预防“本领危机”，补齐“职业短板”。一是政治学习“加温”。坚持政治建警这一主线，通过深入开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育和“忠诚、奉献、公正、专业”核心价值观主题教育实践活动，确保戒毒民警队伍政治坚定、思想稳定。二是业务培训“加码”。按照“缺什么补什么，需要什么培训什么”要求，全面实施民警素质提升工程，举办两次全省戒毒业务全员脱产培训，选派民警参加司法部举办的各类专业培训，分批次组织民警赴湖南、广东、福建等地学习考察，使民警成长为戒毒工作的行家里手。三是作风建设“加力”。持续深入开展“四风”整治，扎实推进“庸懒散”专项整治活动，聚焦队伍存在的作风问题，经常性开展警示教育，建立健全领导班子评议、党风廉政建设巡视、述职述廉、重大事项报告等制度，着力构建“以制度管人”的工作格局。

　　二、做好“减法”，提升“健康指数”

　　针对场所基层民警身心压力较大的情况，做好“减法”，帮助基层民警减压。一是推动机关“减员”。加大警务模式改革力度，进一步精简机关内设机构编制数量，将警力充实到一线，并推行机关民警下基层蹲点制度。同时积极探索以购买社会服务方式聘用辅警参与司法行政戒毒工作;实施科技强警战略，加快信息化安防体系建设，进一步解放警力、提升效率。二是力求心理“减压”。一方面，为民警建立心理健康档案，邀请南昌大学等高校的心理学专家来所讲授心理健康知识，开展心理减压互动活动，对心理压力大、思想负担重的民警及时进行心理危机干预和疏导。另一方面，发挥工青妇等群团组织作用，定期开展丰富多彩的文体活动，缓解民警的心理压力。三是注重思想“减负”。扎实做好民警思想教育工作，定期召开思想动态分析会，针对队伍中存在的问题认真研究，制定对策，稳定民警队伍思想。

　　三、做好“乘法”，发挥“乘数效应”

　　注重典型引导和考核激励，积极发挥“乘数效应”，激发民警工作积极性。一是发挥激励机制“乘数效应”。强化职务晋升激励，使一大批能力强、敢担当、群众认可的民警脱颖而出，走上各级领导岗位。注重精神激励，开展评先评优活动，对于工作业绩突出的民警，给予奖励和公开表扬，授予荣誉称号。二是发挥先进典型“乘数效应”。举办先进典型事迹报告会，运用传统方法和新媒体方式全方位宣传先进典型的感人事迹，营造“比、学、赶、超”浓厚氛围。三是发挥绩效考核“乘数效应”。坚持统一考核体系、统一评分结构、统一权责界线、统一重点环节，充分体现奖优罚劣的导向，将业绩考评与岗位目标管理有机结合起来，加大考评结果运用力度，作为民警职级晋升、评先评优、奖励优待的重要依据。

　　四、做好“除法”，消除“后顾之忧”

　　实施民警“暖心”工程，切实做好服务与保障工作，帮助民警解决实际困难与“后顾之忧”。一是在保障上“除忧”。落实公用经费保障标准和正常增长机制，为基层大、中队民警值班室增配了电视、空调、热水器等生活设施，改善民警工作条件。二是在生活上“除困”。坚持民警生日慰问、节日慰问、住院探视、直系亲属去世慰问、特别抚恤优待等制度，积极帮助民警解决家属工作调动、子女就业等方面的实际困难，推进编制、职数和各项津补贴待遇向基层一线倾斜。三是在安全上“除虑”。为基层民警配备单警装备和执法记录仪，每年组织民警进行健康体检，加大民警安全防范知识培训力度，努力提升安全管理的物防、技防水平。