湖南株洲市强戒所多举并措加强警察队伍职业化建设

今年以来，湖南株洲市强制隔离戒毒所围绕增强职业意识、培育职业精神、提高职业能力、强化职业担当、树立职业操守、完善职业保障“六大任务”，立足长远，着眼实际，着力打造一支有灵魂、有作为的戒毒警察队伍，推动全所整体工作上台阶。

一、抓思想引领，增强职业认同

大力开展谈心谈话、文化建设和职业荣誉教育，强化民警的职业认同。一是组织分级谈心谈话。建立了从所领导到科队长，从科队长到普通民警的分级谈话机制，主动了解掌握民警思想动态和存在的问题困难，听取合理化建议。通过近百次的谈心谈话，了解并及时解决了近10名民警的家庭困难，吸纳了近20条的合理化建议。通过平等对话，党委班子赢得了民警的普遍认同。二是注重场所文化熏陶。在学习践行社会主义核心价值观和恪守“崇法、唯实、尚爱、笃行”的湖南司法行政戒毒精神基础上，以“荷”为核心，着力培育“正直、净心、担当”精神的“荷美警营文化”，通过成立荷美篮球队、荷美羽毛球队、荷美舞蹈队和荷美乐队，丰富民警职工文化生活，增强民警对戒毒精神的认同。三是开展职业荣誉教育。抓住省局职业荣誉仪式教育试点契机，制定《株洲市强戒所人民警察职业荣誉仪式组织实施办法》，设置了入警仪式、入党仪式、授衔仪式、授奖仪式、退休仪式、因公牺牲民警悼念仪式等6种仪式。年内，对新招录的21名民警组织了入警宣誓仪式。对先进党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者进行了表彰授奖仪式，通过组织开展各种荣誉仪式，营造了学先进、争先进的良好氛围。

二、抓教育培训，提升履职能力

坚持问题导向，针对民警素质参差不齐、对戒毒工作不适应等问题，狠抓教育培训和实战训练，着力提升民警的履职能力。一是师徒结对带新人。针对新进民警较多的实情，采取师徒结对的方式，挑选8名业务骨干民警担任师傅，共结成师徒16对，实行连带考核，营造师傅愿意带、徒弟愿意学的良好局面，促进新进民警成长。二是技能比武砺精兵。借省局“技能大比武”平台，制定《争红旗、夺能手、树标兵》方案，通过开展教学比武、业务技能考试、规范化建设知识竞赛等活动，培养了一批业务能手。三是分类培训强业务。针对岗位不同，组织民警参加省局的大轮训20余人次，组织医生参加中医培训和医院跟班进修，通过分类培训，民警的业务能力显著增强。组织4名科队长赴复旦大学培训，提高领导能力。组织特警队民警进行为期4个月的警体训练，重点进行了体能、队列、指挥、应急处置、实弹射击的训练和演练，取得较好效果。

三、抓纪律作风，提升职业形象

狠抓纪律作风建设，民警的警容风纪明显好转，职业形象明显提升。一是抓实专项活动。根据省局要求，将“严纪律、治陋习”专项教育活动抓到实处，辅以5场讲座，4次讲评，2次党课和10余次的警示教育，彻底转变民警作风。二是抓严岗位管理。出台《岗位定置管理办法》，进行任务分解等，落实每月由一名所领导带队，一周一查的督察制度。全年开展督察36次，督察通报50余人次，扣分40余人次。三是抓制度落实。全面修订完善制度，对机关学习、人事管理、财经管理、安全管理等45项日常管理制度进行了修订完善，并形成《制度汇编》。

四、抓难题破解，强化职业保障

积极争取上级领导和有关部门支持，落实相关政策，加大资金投入，不断强化职业保障。一是强化警力保障，缓解警力不足。二是完善执法保障，降低民警执法风险。三是落实惠警措施，改善工作条件。