山西省戒毒局深入开展创新激励工作以创新驱动推动戒毒工作新发展

为深入贯彻落实习近平总书记关于“创新是引领发展的第一动力”要求，激励引导广大民警职工用创新的思路解决发展中的难题，用创新的办法解决前进中的矛盾，用创新的实践走出具有山西戒毒工作特色的发展之路，2017年以来，山西省戒毒管理局大力推进创新激励工作，制定《山西省戒毒局创新激励实施办法》，建立创新激励工作机制，以创新驱动推动司法行政戒毒工作新发展。

一、加强创新激励工作的组织领导。局党委高度重视创新激励工作，多次召开专门会议，专题研究、安排部署创新激励工作。全系统自上而下成立了由主要负责人任组长的创新激励工作领导组，负责组织开展创新项目申报、评审和奖励。局、所两级党委建立创新容错机制，明确只要经过了充分论证和评估，只要符合实际，只要有利于工作发展的创新项目，就可以大胆想、大胆干、大胆闯，在符合政策要求的情况下责任由党委承担，旗帜鲜明地保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者，为担当的干部担当，对负责的干部负责，最大限度调动民警职工干事创业的积极性、主动性和创造性，努力营造崇尚创新、尊重创新、鼓励创新、宽容失误的良好环境。

二、丰富创新项目的内容和形式。针对部分民警职工认为创新是“高精尖”项目、具有畏难情绪、创新动力不足的情况，省戒毒局认真落实党中央“大众创业、万众创新”的精神，最大限度地扩大创新的内涵和外延，鼓励一线民警职工成为创新的主体。在创新方式上既包括站在戒毒工作前沿,做前人没有做过的原创性创新；又包括采取新理念、新方法改变现有工作模式和方法，获得比传统做法更加科学、效率更高的继承性创新；还包括应用其他先进理论研究成果或先进省份的成功经验，推动本单位发展的应用性创新。在创新种类上既包括戒毒工作改革与发展中的理论创新、技术创新、体制机制创新，也包括具体工作实践中小发明、小改造、小革新、小探索。特别是将微创新摆在重要位置，鼓励基层一线民警职工在进行基础工作时，在完成最普通的事务性工作时，应用丰富的实践经验，发挥群众聪明才智，提出有效的小改善、小发明、小创意，再应用到实际工作中去，从而产生大效益。

三、加大创新激励工作的表彰力度。在创新激励机制的推动下，全系统创新工作热情高涨，创新项目实施有条不紊。经过一年的努力，省戒毒局共收到各所申报的创新项目61项。2017年底，省戒毒局抽调专门人员组成评估小组赴基层单位对各所申报的创新项目进行实地考察评估，掌握创新项目的实际成效，并进行评审、认定和表彰。经过严格的评审和激烈的角逐，最终29项创新项目获得表彰，表彰覆盖率近50%。此外，还有5个基层单位和29名个人获得“年度创新组织奖”和“年度创新能手奖”。受表彰的项目涵盖了政治工作、党风廉政建设和反腐败工作、管教工作、生产经营工作、行政后勤保障的各个层面，对提高工作效率、改进工作方式、解决发展难题起到了积极的推动作用。

在创新激励工作的推动下，山西省司法行政戒毒系统在工作上取得了许多新进展、新成效，在解决戒毒工作存在的问题和矛盾方面，形成了很多新思路、新理念、新办法、新机制，具有较大的推广运用价值。2018年，山西省戒毒局在继续开展创新激励工作的同时，将创新项目的推广运用摆在突出位置，在对创新项目进行物质奖励时，明确要求所获奖金用于创新项目的继续完善、运用和推广。目前，获得重大创新项目一等奖的省女子戒毒所项目“《绘心日记：心灵成长绘本》的应用与推广”已与北京、四川、上海、新疆等地达成合作推广意向；获得一般创新项目一等奖的大同下寨戒毒所项目“医院诊疗网络化和急救单元”，获得一般创新项目二等奖的长治大辛庄戒毒所项目“规范化系列丛书和视频资料”等已在全系统推广运用。