江苏省女子强戒所“三四五”工作法提升党建工作成效

    “两学一做”学习教育开展以来，江苏省女子强戒所立足党员民警占队伍总数77%的实际，充分发挥党支部“主阵地”作用和党员民警先锋模范作用，努力探索“三四五”工作法，以三化目标、四项制度、五大品牌建设，全力夯实党建工作基础、提升党建工作水平，构建党建工作新格局，取得明显成效。

一、“三化目标”夯实党建工作基础。一是党建责任网格化。建立所党委、党支部、党小组三级党建工作架构，形成纵向到底、横向到边的责任联动机制。所党委每月1次召开党建工作专题会议，听取基层党建工作汇报，研究党建工作问题；所党委成员每月1次参加挂钩党支部工作会议，具体指导基层党建工作；各党小组长为支部委员兼任，每月组织党小组员召开会议，收集党员民警思想动态，上报党支部分析汇总。二是党建业务流程化。制作发放“党支部基本任务”、“党支部书记职责”提示卡；签订党支部书记9项主要工作责任状；绘制“党支部委员会换届选举程序”等6项流程图，悬挂张贴在各党支部“党员之家”，明确党建工作任务、规范党务工作流程。三是党建人才职业化。严格按照“一岗双责”要求，加大党支部书记、支委委员党务知识培训。采取内部培训和选送培训相结合的方式，定期组织学习党务工作基本知识。购买党建书籍、订阅党建杂志，加强党员干部自学。举办党建工作研讨、党支部书记先锋论坛，增进党建业务交流，推动党建业务人才职业化建设。

二、“四项制度”提升党建工作水平。一是建立党建工作纪实制度。党支部组织委员认真记录“党支部工作记录本”和“政治理论学习本”，采取党支部书记“每周一自查”，政治处“每月一审查”，所党委办公室“每季一核查”等形式强化党建工作纪实。二是建立党建工作考核制度。制定下发《2017年全面从严治党工作责任分解意见》及《女子强戒所党支部落实“两个责任”考评细则》，每月末以百分制对各党支部组织生活、作风建设、党风廉政等工作进行严格细致的考核，并与年终考评挂钩。三是建立党员谈心谈话制度。制定下发《关于重申民警职工谈心谈话制度执行的通知》，明确规定党支部书记对本部门党员、民警谈心谈话至少每人每季度1次，其中，在民警岗位交流、遭受挫折、提拔任用等8种情况下“必谈”，并填写《谈心谈话记录》。四是建立党员先进典型选树制度。深入贯彻落实《全省戒毒系统先进典型培养工作意见》，注重从平时工作、特色亮点工作、突发事件应急处置中发现党员先进典型。开辟内网“我的从警故事”专栏，定期选登民警优秀从警故事；每月制作基层民警风采，充分挖掘民警身边的先进典型事迹；采编《“艺术·人生”助她们重生》、《吸毒！艾滋！“五朵警花”如何坚守？》等先进事迹材料上报省局，在江苏法制报、法制日报、司法部网站进行宣传，以党员民警先进事迹凝聚警心激励斗志。

三、“五大品牌”构建党建工作新格局。一是打造精品党建阵地品牌。着力打造“五好党支部”、“特色党支部”、“党支部书记工作室”和“党员实境教育课堂”，创新举措加强阵地建设，近年有9个党支部获评省厅“一支部一品牌”创建先进党支部、“人民满意先锋岗”集体岗、省局“全系统五四红旗党支部”等荣誉称号。二是打造精品“微党课”品牌。连续三年打造“微党课”品牌，所党委书记、党支部书记坚持围绕主题带头上党课，各党支部每月推荐“微党课”在全所进行公开评比，选送年度精品“微党课”参加省司法厅党课竞赛，连年获得二等奖。三是打造党建“微教育”品牌。编印《党员教育“微手册”》，利用微信平台、QQ平台，定期发布党建信息通知、展示党建动态，弘扬主旋律，传播正能量，党支部书记、支委委员在线接受党务咨询，与党员进行互动，对党员民警职工进行点对点、一对一的党务知识辅导。四是打造党风廉政文化品牌。坚持主题教育和专题教育并举，通过组织知识竞赛、书面测试，观看警示教育片，参观预防职务犯罪教育基地和廉洁文化公园，聆听庭审等方式，进一步提升党员民警的纪律规矩意识和公正文明廉洁执法理念。大力实施电子廉政贺卡、短信、廉政春联书法比赛等“廉节”工程，开展“受警醒、明底线、知敬畏”等主题警示教育月活动，组织“领导干部立家规、共产党员正家风”家风系列教育活动，有效发挥“省级廉政文化建设示范点”宣传引导作用。五是打造党员志愿服务品牌。成立“青春力量”女所志愿服务队，190名党员、民警在“志愿江苏平台”注册，立足禁毒戒毒主业，党员志愿者每年深入大中专院校、中小学、企业和社区开展禁毒义务宣传，取得良好社会成效，2017年9月参加第二届江苏志愿服务展示交流会，在81个省直项目中，脱颖而出获评优秀项目奖。